İŞYERİNDE EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYKIRI DURUMDA HUKUKİ YAPTIRIMLAR

İşyerinde çalışanlara eşit davranma borcu, Anayasa’nın eşitlik ilkesinin bir sonucudur ve bu ilke gereğince “kanun önünde eşitlik” kapsamı uygulanır. Aynı zamanda düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılmıştır. Ayrımcılığın önlenmesi ve işçinin her açıdan eşit kabul edilmesi hukuksal bir zorunluluk olup…

İŞYERİNDE EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYKIRI DURUMDA HUKUKİ YAPTIRIMLAR için yorumlar kapalı

YABANCI UYRUKLULARIN KISA-UZUN DÖNEM İKAMET İZİNLERİNDE YASAL DAYANAK VE İKAMET İZNİ REDDİ

İkamet izni, Türkiye’de bulunan yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak kalabilecekleri süreyi uzatmak amacıyla yaptıkları başvurudur. İzin belgesini alan yabancılar, mevcut vize süresini artırabilir ve Türkiye’de daha uzun süre kalabilir. Yabancıları korumaya ilişkin kanun, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu…

YABANCI UYRUKLULARIN KISA-UZUN DÖNEM İKAMET İZİNLERİNDE YASAL DAYANAK VE İKAMET İZNİ REDDİ için yorumlar kapalı

KİRACI TAHLİYESİNİN NEDENLERİ, HUKUKİ DAYANAĞI VE TAHLİYE DAVASININ AÇILMASINA İLİŞKİN KOŞULLAR

Kira sözleşmesi, kiraya veren ile kiralayan arasında kurulan bir sözleşme niteliğinde olup sözleşme tarafları arasında hukuki ilişki doğurur. Kiracı, sözleşmede belirtilen kira bedelini ödemekle yükümlüdür. Bunun yanı sıra sözleşme, kiracının ve kiraya verenin bu sözleşme şartlarına aykırı davranmasını önleyen hukuki…

0 Yorum